腾讯新闻《潜望》? 作者 纪振宇? 编辑 刘鹏
美国时间6月26日，芯片巨头英伟达举办了2024财年度股东大会，其中一项重要议题是对当年的高管薪酬激励计划进行投票，该计划毫无悬念地获得了通过。
在这份计划下，黄仁勋2024年全年获得的薪酬总额达到了3400万美元，与美国所有大公司CEO横向对比来看，这一薪酬水平显得中规中矩，并不十分突出，如果与前一段时间在特斯拉股东大会上再次重新获得投票通过的马斯克近600亿美元的天价薪酬奖励相比，更是显得像“白菜价”。
众所周知，在过去两年中，英伟达的业绩在生成式人工智能浪潮下突飞猛进，市值也随之扶摇直上，一度站上3万亿美元，成为全球市值最高的公司。作为公司自创立之日起一直担任掌舵人至今的黄仁勋自然居功至伟，然而，黄仁勋在英伟达的薪酬，并没有与英伟达这一轮创造的业绩奇迹完全匹配。
如果简单对比，黄仁勋这两年取得的成就，丝毫不亚于马斯克过去几年在特斯拉所取得的成就，甚至有过之而无不及。如果简单类比马斯克的那份“天价薪酬”方案，如果英伟达的薪酬委员会也给黄仁勋安排了一项特别CEO激励计划，按照英伟达目前3万亿美元的市值，获得10%的股票激励就是惊人的3000亿美元，这将毫无悬念地将黄仁勋推上全球首富的宝座。
但黄仁勋不是马斯克，他在董事会中不像马斯克那样强势，目前他对英伟达的持股比例不到4%，而马斯克对特斯拉的持股比例则超过20%。马斯克可以顶着许多争议的声音，不惜以牺牲股东短期利益为代价，强行推出一项“天价薪酬”方案，也是基于他对董事会的绝对控制力和影响力，这也是该方案此前被法官判决无效的重要原因之一。
此外，黄仁勋在几年前可能也没有料想到英伟达会经历这一轮业绩起飞的时期，更没有想到英伟达有朝一日市值能够登顶全球第一。通过一家上市公司针对高管层制定的薪酬激励计划并不会频繁地更改，尽管2024年全年黄仁勋的总薪酬相比2023年已经提高了近60%，但还是无法完全匹配这一轮英伟达业绩和市值的增长。
黄仁勋2024财年总薪酬增长近60%
黄仁勋在英伟达的薪酬构成主要由现金、当年业绩相关股票激励（SY PSUs）和三年业绩相关股票激励（MY PSUs）构成，其中股票激励部分占到当年全部薪酬的88%，现金薪酬仅占12%。
众所周知，英伟达在过去一年中创下了惊人的业绩奇迹，营收同比增长了126%至609亿美元，毛利率从56.9%提升至72.7%，每股盈利增长了586%至11.93美元。
这样的业绩表现，使得黄仁勋以及英伟达高管团队的与业绩挂钩的薪酬，按照薪酬委员会所设立的目标，全部“打满”，例如黄仁勋2024财年的薪酬总额为3416.7万美元，其中400万美元为现金奖励，2667.6万美元分别为单个年度股票激励和多个年度目标股票激励，剩余249万美元为其他福利，包括安保、养老金计划、人身保险等。
除了黄仁勋以外，英伟达的其他高管，例如高级副总裁兼首席财务官Colette M. Kress以及负责全球运营的Ajay K. Puri，年度薪酬总额也都在千万美元级别。
相比2023财年，黄仁勋2024年在英伟达获得的薪酬总额同比增长了近60%。
与马斯克的天价薪酬仍有差距
黄仁勋在英伟达的薪酬待遇在美国所有大公司的CEO层面，基本属于“中规中矩”，并不十分出格，这实际上与近年来英伟达所取得的惊人公司业绩相比并不相符。
毋庸置疑，从公司创办之日起就一直担任首席执行官至今的黄仁勋，在英伟达获得惊人业绩方面居功至伟，在他的带领下，英伟达抓住了始于ChatGPT的新一轮生成式人工智能热潮，成为这其中获得最大红利的一家科技公司，英伟达的市值扶摇直上，在一年多的时间内，市值连破1万亿、2万亿、3万亿美元，一度成为全球市值最大的上市公司。
但与此同时，由于英伟达薪酬委员会所设立的高管薪酬制度所限，对于各财年的高管薪酬奖励都有着严格的上限，因而一定程度上造成了英伟达公司业绩“逆天”，但CEO薪酬却并没有完全充分体现业绩增长这样脱节的情况的出现。
这里就不得不提到科技圈的另一位“大佬级”人物，特斯拉的首席执行官马斯克，在2018年，特斯拉董事会所提出的一项可谓是专门为他量身订做的CEO特别激励计划出炉，按照这份计划，马斯克只要完成既定目标，就能够获得当时特斯拉全部流通股的12%作为奖励，相当于2030万股，由于特斯拉随后又进行了两次拆股，因此实际奖励股数达到3亿股。
如果按照目前特斯拉每股195美元的价格计算，这份激励计划的总额达到585亿美元，几乎占到特斯拉公司全部市值的近10%。
简单类比一下，如果仅从公司业绩层面来看，作为英伟达的CEO，黄仁勋在近年来达成的成就，丝毫不输于马斯克在特斯拉所达成的成就，甚至还有过之而无不及。
简单设想一下，如果当年在英伟达也有一份针对黄仁勋的CEO特别激励计划，规模也跟马斯克的这份计划相当，按照目前英伟达3万亿美元的10%粗略计算，那么黄仁勋得到的激励将达到惊人的3000亿美元，这也将毫无悬念地将他推上全球首富的宝座。
可惜黄仁勋并不是马斯克，在公司董事会并没有那么强势，这也是马斯克的那份天价薪酬方案被法官判决无效的重要原因之一，那就是马斯克几乎控制了整个董事会的意愿，但另一方面，也许黄仁勋在早几年自己也没有想到，英伟达接下来会经历业绩腾飞的时期，因此相应的董事会也并没有提出特别的薪酬激励计划，而是继续沿用往年的薪酬激励计划，导致实际上是遗憾错过了这一波利用公司业绩增长，为自己争取更多利益的机会。?
以下为英伟达股东大会实录摘要：
01 投票环节
议程一：对提名的董事会董事候选人进行表决
英伟达本届股东大会的董事候选人包括黄仁勋等12人。
议程二：对2024财年的高管薪酬进行审批。
英伟达高管薪酬详情已在代理声明中披露。
议程三：批准普华永道作为英伟达2025财年的独立注册公共会计师事务所。
议程四：讨论并表决一项股东提案，该提案提议将英伟达章程和细则中的超级多数投票条款，替换为简单多数投票标准。
投票结果：首先，1
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