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2、求描写美好事物的作文,1000字左右,解释一下:美好事物比知:小草、谷穗等...
我是一棵不起眼的小草，我的这辈子都在努力。
当我还是一埋在深土中的种子时，我就在不断地努力发芽，因为我太想看到外面的世界了。蚯蚓老弟对我说：“算了吧，你埋在这么深的泥土中，发芽是不可能的。”可我并没有理会它，我的脑子里只想着我要看到外面的世界。
终于，功夫不负有心人，我冲出了土壤。看到了湛蓝的天空，听到了鸟儿清脆的叫声，闻到了百花的幽香……但这并不是我“草生”（人生）的终点，我还要努力，我要努力变成大树，也许这是每一棵小草的梦想。
可我又是那样的不幸，不知是谁扔了个烟头，加上天气十分燥热，在我生长的那片小草丛发生了一个小型火灾。我的身体被烧枯了，我好伤心，也好心痛，我的努力全白费了。不知什么时候，火悄悄地灭了，草丛一片狼籍。我庆幸的是，因为我的根须扎的很深，所以并没有被完全烧毁，于是我又开始努力，争取再一次活过来。
又是新的一年，经过雨水的滋润和春风的照顾，我再一次活过来了。也许大家会觉得我从去年夏天枯死到今年春天的重生，这段时间太长了，可有时候我们小草就是这样，只有长期的努力才能够换来好的结果。我还是要继续努力，努力长成大树。一只漂亮的花蝴蝶知道了我的梦想后，嘲笑我说：“你还是别妄想了吧，你想长成大树，除非奇迹发生。”听到花蝴蝶的话，我不经有些沮丧，看看不远处的大树，我真能长成它那样吗？可我又想起了蚯蚓老弟，它不是说我不可能发芽吗？可是现在的我还是照样冲出土壤。想到这，我的自信心又一点一点地增加了。
有一天，睡梦中的我感觉一阵炽热的心痛，吃力地挣扎开眼睛。原来是一个小女孩想要摘到草丛中的小花，所以践踏了草丛，踩到了我。看着小女孩摘到小花，又蹦又跳的背影，我想她一定不知道我的心痛。这时我才知道，原来我是那样的微不足道。泥土成了我唯一的依靠，我躺在柔软的泥土上，仿佛自己没有一点力气支撑着我那已经受伤的身体。不，我不能如此放纵自己这样消沉下去。我一定要努力，努力让自己把这弯曲的身体重新竖直。我不能就此放弃，我要加倍努力，努力再次活过来，然后再努力变成大树。这样我就不会被人踩到了。
就这样，也不知又过了多久，风温和的吹，雨水滋润着我的伤口。我的伤渐渐好了，再次站直起来，又一次获得了新生，这过程让我从失落中重新振作起来。也许没有人会去留意一个小草的生死复活，但这对于我来说，将是最宝贵的，因为每一次都是我最珍贵的经历，我还是要继续努力，努力变成一棵大树。
清晨，我沐浴着温暖的阳光，披着晶莹的露珠，听着鸟儿清脆歌声，仰望着不远处的大树，我想着，说不定哪一天，我也会像它那样。
3、人力资源应用写作文
1. 想写一篇“人力资源方面”的论文
看主考机构有没有指定你的选题范围，像我考人力资源管理师的时候，是在以下的十个题目中选一个。
1. 试论当代企业制度的组织机构设置和调整
2. 提高人员招聘有效性对策
3. 试论企业管理人员培训的新思路
4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新
6. 试论和谐企业劳动关系的策略
7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
8. 试论企业人才流失的原因及应对策略
9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
其实选题倒还好，选一个自己最擅长的项目就行。我的建议是一定要“小题大作”，也就是说选题要窄，这样在答辩时才容易过关，我们在写论文的时候，有位同学的选题是“论中小企业的人力资源管理”，这样论文虽然过关了，但是答辩的时候没有过，因为选题太宽了，复习的时候也不知道提问老师会提哪个方面的问题，所以选题一定要窄。
2. 面试官让你写关于人力资源的文章,你应该怎么写
如果您是面试人力资源管理岗位而被面试官要求写关于人力资源的文章，一般面试官会给一个主题方向，可以按照主题方向写。
如果没有给主题方向，您要根据您面试的岗位，和您了解到的您应聘的目前这个职位如果上岗，需要来帮助企业，或者人力资源部门解决什么问题。要将您对职位的了解，分析出的面临的挑战，及您入职后打算如何着手工作，有哪些行动方案，时间表，及如何评估工作的效果，要充分表达自己擅长的经验，技能，资质，显示这些经验，技能，资质是自己胜任岗位的支持条件。
这样有助于您面试成功。希望有帮助。
3. 人力资源写的最杰出的总结怎么写
人力资源杰出总结可以注意以下几点：
1、抓细小环节，促整体质量的提高。
2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。
4. 人力资源写的最杰出的总结
公司人力资源部工作总结 总结2014年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2014年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2015年工作的顺利开展。
2014年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2014年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，2015年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
2014年主要开展以下招聘工作的目标改善。
（1）招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题
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